在火热的炎天我们来到了esball，，，，，，一切是那么的生疏，，，，，，又是那么的让人心绪汹涌，，，，，，由于从这一天最先要与昨天挥别，，，，，，无论是四年大学生涯中快乐的与遗憾的，，，，，，照旧考研日子中英气万丈与情绪降低，，，，，，都已成为历史，，，，，，我们要誊写一段崭新的人生。。

    记得事情第一天包总对我说从学生生涯到事情事业有一个过渡问题，，，，，，理想与现实是有差别的，，，，，，要有准确的心态，，，，，，不管在学生时代有何等绚烂，，，，，，现在是从零最先，，，，，，要起劲顺应新情形、融入新情形、充分新知识，，，，，，要施展年轻人特有的激情冲劲。。一个多小时的攀谈给我的感伤是良多的，，，，，，一种熟悉的感受的油然而生。。

    记得大学四年最喜欢的是种种讲座，，，，，，那使我有一种视野一直坦荡的喜悦。。在大学的最后两年，，，，，，由于考研只是无意去听讲座，，，，，，可是学校的“做人、做事、做学问”名家系列讲座给我的印象是深刻的。。而8月8日新员工培训上顾总讲的角色转换与做人立志问题，，，，，，和包总提到的与时俱进一直学习一直生长，，，，，，使我又有了这种深刻的感受，，，，，，也使我遐想到了一个建设学习型的团队组织的问题。。

    建设学习型组织是全球跨国公司时下关注的热门，，，，，，面临新经济，，，，，，一个公司或组织若是在治理形式、治理结构上不可顺应新形势，，，，，，很难自若面临挑战。。同样要在esball推行可一连生长的运营新理念，，，，，，也必需在人才步队建设上寻找新的突破口。。esball新员工培训就是一种实验。。

    建设学习型的团队，，，，，，是一个全球规模的新课题。。团队使差别个性的人凝聚到一起，，，，，，以开放的心态容纳他人，，，，，，学会告竣配合的目的而相互分工，，，，，，又相互依存，，，，，，配合创立生长、提升自我的时机，，，，，，使学习和事情生涯融为一体，，，，，，体现出学习的价值和意义，，，，，，以此增进团队和个人的可一连生长，，，，，，这也正是我们esball人和esball在事情实践中应有的“同期互动”效应。。我们所追求的是让事情充满激情，，，，，，让激情充满头脑，，，，，，让头脑充满智慧，，，，，，最终成为自己事业生长的设计者、实验者和自我教育者，，，，，，驾驭着搭载我们理想的esball这艘破浪远航的驶向更宽阔的天地，，，，，，esball与天下同在，，，，，，我们与理想同在。。

2003年8月